Відповідно до ст. 15 Закону України “Про оплату праці” та ст. 97 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням (більше…)
Застосування податкової соціальної пільги в 2021 році
Граничний розмір доходу, який дає право на застосування податкової соціальної пільги.
Відповідно до п.п. 1 п. 4 ст. 169 розділу ІV Податкового кодексу України (далі – ПКУ), податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, (більше…)
Індексація заробітної плати новоприйнятого працівника: як визначити «базовий» місяць
Питання, пов’язані з індексацією заробітної плати, врегульовані Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078.
Положення цих нормативних актів є обов’язковими для всіх роботодавців: і бюджетників, і госпрозрахункових підприємств, і фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю.
Заробітна (більше…)
Щодо надання працівнику бюджетної установи різних видів матеріальної допомоги протягом одного року
Відповідно до ст. 8 Закону України «Про оплату праці» умови та розміри оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
На реалізацію зазначеної норми спрямована постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей (більше…)
Чи можуть бути змінені умови оплати праці у зв’язку зі зменшенням обсягів виробництва під час карантину?
Державна служба України з питань праці надала роз’яснення щодо можливості зміни роботодавцем умов оплати праці працівників у зв’язку зі зменшенням обсягів виробництва під час карантину.
При укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.
Відповідно (більше…)
З 1 жовтня Фонд соціального страхування України запроваджує новий порядок фінансування «лікарняних» та виплат потерпілим на виробництві
З метою зменшення ризику затримок у виплаті матеріального забезпечення застрахованим особам, посилення контролю за додержанням їхніх прав та зменшення навантаження на роботодавців за рахунок спрощення звітності, правлінням Фонду соціального страхування України було затверджено Постанову від 19.07.2018 № 12 «Про затвердження порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою (більше…)